Departamento de Inovação

A SINOVA lançou portaria que dá orientações sobre o apoio ao inventor independente.

A Secretaria de Inovação da UFSC lançou, no dia 07 de julho, a Portaria N° 2/2020, que dispõe sobre o apoio e atendimento ao inventor independente, em acordo as Leis nº 10.973/2004, nº 13.243/2016 e o Decreto nº 9.283/2018.

É considerado independente o inventor, obtentor ou autor de invenção, pessoa física, não ocupante de cargo efetivo, cargo militar ou emprego público. 

A SINOVA orientará o inventor independente quanto:

1. a) Viabilidade técnica do objeto de sua invenção;
2. b) Transformação da invenção em produto ou processo com os mecanismos financeiros e creditícios dispostos na legislação;
3. c) Proteção intelectual;
4. d) Constituição de empresa que produza o objeto da invenção;
5. e) Transferência de tecnologia para organizações já constituídas.

Aos inventores independentes que comprovarem depósito de pedido de patente, é concedido solicitar a adoção de até 02 (duas) invenções ao ano pela UFSC que decidirá quanto à conveniência e a oportunidade da solicitação.

A solicitação deverá ser feita pelo formulário eletrônico Atendimento integrado.

Confira a Portaria completa no site da SINOVA.

A próxima live do programa CCA Conecta terá como tema o Parque Ecológico Cidade das Abelhas da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A transmissão é nesta quinta-feira, 16 de julho, às 17h, no canal do Centro de Ciências Agrárias (CCA) no YouTube.

A SINOVA tem colaborado com o Parque Ecológico Cidade das Abelhas desde 2019, mais recentemente pelo SINOVA Startup Mentoring 2019, no qual diversas iniciativas inovadoras e empreendedoras de professores e alunos receberam mentorias de profissionais do mercado e da UFSC.

Confira a notícia completa no site da UFSC:

Live apresenta o Parque Ecológico Cidade das Abelhas e suas potencialidades.

“Lidando com fortes emoções – gerenciamento da raiva” foi tema da capacitação da última semana com os servidores da Secretaria de Inovação (Sinova). A atividade foi realizada no dia 19 de junho, das 14h às 15h30, conduzida por Patrícia Santos e com a participação de 10 servidores da Secretaria.

Durante o período de trabalho remoto a equipe da Sinova tem participado ativamente de capacitações. As atividades fazem parte do programa de desenvolvimento continuado dos seus servidores.

No treinamento anterior de “Liderança de equipes de alto desempenho” os servidores foram convidados a responder um questionário sobre identificação de personalidade, a ser utilizado na capacitação do dia 19.

Durante a atividade, um dos participantes questionou sobre uma ‘dica’ de comportamento para atravessar esse momento, já que “não há uma ponte para o futuro”. Para ele, “o momento em que estamos vivendo, o ‘novo normal’, não tem um ponto de futuro delineado, o que gera ansiedade nas pessoas”.

“O momento é de aprender a lidar com o hoje. Utilizar da filosofia do ‘Só por hoje’ é uma excelente alternativa para lidar com a situação que estamos enfrentando”, aconselha Patrícia Santos. De acordo com a ministrante, o gerenciamento da raiva é a capacidade de lidar com momentos de intenso impacto emocional e manter o autocontrole.

Para a diretora de inovação, Aluizia Aparecida Cadori, em relação à capacitação, “em tempos de pandemia, em que estamos com um volume de trabalho maior, esses momentos são muito importantes, pois temos a oportunidade de parar, respirar e ouvir o outro”, finaliza.

Na última quarta-feira (10), os servidores da Secretaria de Inovação participaram de mais um treinamento, agora com a temática “Liderança de equipes de alto desempenho”, ministrado por Fernanda Michel, gerente do PMO da Tecnologia – Padtec S/A, das 19h às 20h30.  A ação faz parte do programa de desenvolvimento continuado dos servidores da Secretaria.

Além de liderança, durante o treinamento foi abordado o tema Gestão do Tempo. Para o Secretário de Inovação, professor Dr. Alexandre Moraes Ramos, a SINOVA trabalha, em muitas de suas atividades, com o conceito de teoria de filas, porém chegam muitas demandas intempestivas, situação que tem aumentado durante o trabalho remoto. “Dado o intenso volume trabalho e produtividade dos pesquisadores da UFSC em tempo de pandemia, um dos maiores desafios do grupo nesse momento é o constante reordenamento da lista de prioridades, que pode, inclusive, ser alterada no decorrer do dia”, afirma.

Em relação à Gestão de equipes de alto desempenho, a facilitadora Fernanda Michel destacou a necessidade dos gestores conhecerem sua equipe e alocar adequadamente as pessoas nas tarefas, para que elas se sintam motivadas a executarem seu trabalho de forma autônoma. Neste sentido, será enviado para a equipe um questionário sobre identificação de personalidade, a ser utilizado no próximo encontro sobre “Gestão das emoções”, que acontecerá no dia 19 de junho de 2020, conduzido por Patrícia Santos.

Conectada ao que foi discutido no treinamento sobre “Ferramentas Ágeis para Gestão de Projetos”, no dia 03 de junho, a equipe da Sinova levantou a necessidade de racionalizar as ferramentas já existentes. Com isso, está sendo estudada a possibilidade de implementação da ferramenta KanBan em algumas atividades, a fim de facilitar a comunicação sobre o andamento das atividades à chefia.

O Academy UFSC irá realizar no dia 18 de junho, das  15 às 18h, duas capacitações pelo seu perfil no Instagram (@academy.ufsc). A primeira terá como tema “Educação Remota: do planejamento a mediação”, com a  doutora em Administração Fernanda Cristina. E a segunda será uma “Roda de conversa virtual: oportunidades e desafios da Educação Remota”, com o professor Thiago Henrique.

Para mais informações, acompanhe as publicações no perfil do Academy UFSC.